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薪情好 7成9企业明年计画加薪财经

2020-05-22 23:06:17 来源:S逸生活 浏览:578次
2018即将到来,人力银行今(18)日公布最新调查,明年有加薪计画的企业高达79.3%,平均明年(2018年)企业计画调薪幅度,将落在4.7%,优于今年。其中科技资讯业更有高达91.4%的企业有加薪意愿,成为明年「薪」情最被看好的产业。   图:Flickr Chi-Hung Lin公开权限

2018即将到来,人力银行今 (18) 日公布最新调查,明年有加薪计画的企业高达79.3%,平均明年(2018年)企业计画调薪幅度,将落在4.7%,优于今年。其中科技资讯业更有高达91.4%的企业有加薪意愿,成为明年「薪」情最被看好的产业。

yes123求职网今公布「企业调薪分红与员工福利计画调查」,其中有20.7%的企业表示,「明年没有任何加薪计画」。这也意味着有加薪计画的,就佔了79.3%:其中六成一(61%)的企业,仍然属于「针对绩效,採部分员工加薪方式」;一成八(18.3%)才是「不论绩效,替员工全面加薪」。平均而言,明年(2018年)企业计画调薪幅度,则落在4.7%。

若以产业别来看,2018年加薪意愿(比例)较高的行业,分别为:「科技资讯业」(91.4%)、「金融保险与会计统计业」(90.9%)、「医护与生技业」(88.9%),以及「运输与物流仓储业」(84%)、「传产製造业」(80.5%)。「上市柜」比例为87.6%,「非上市柜」比例为77.4%。

相较于今年,近7成企业替员工加薪,平均调幅 3.9% ,仅 14.6% 採齐头式调整,明年不论调薪比例或幅度,均优于今年。

然而军公教带头加薪3%的效果则不大,调查显示,跟进军公教、国营企业调薪的比例仅 6.2% 。「考量全国经济成长率」则占 9.2% 。企业调薪的主要考量为「想激励员工表现」( 75.4% )、「单纯反映基本工资的调涨」( 33.8% )以及「考量物价水準与变化」( 30.8% )。

yes123求职网发言人杨宗斌认为,随着景气持续回温,预估2018年企业调薪的比例与幅度,将优于2017年;此外,出口产业复甦脚步,又大于内需产业,「外热内温」的经济状况,也将反映于薪资、奖金分红与福利的变化。

杨宗斌还建议企业主,应该将工作福利与收入改善,视为「人才投资」,而非「人力费用」:一方面让员工忠诚度、向心力提高,另一方面,也提高他们的消费力,进一步再刺激内需市场,形成经济上的良性循环。总的来说,整个加薪的「净效应」,最终还是能回馈到企业获利上。

「企业调薪分红与员工福利计画调查」,是由yes123求职网于到12月12日,以网路问卷进行抽样,调查企业会员,有效问卷共984份,信心水準为95%,误差值为正负3.12%。

企业加薪计画调薪调查员工产业经济比例
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